Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Pasar Jaya
Main Article Content
Abstract
Permasalahan kinerja karyawan bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Pasar Jaya. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan uji regresi berganda. Adapun Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel X1 dan X2 berdasarkan uji t menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan. Sementara hasil uji F menunjukkan bahwa nilai f hitung adalah 14,862, yang lebih besar dari f tabel sebesar 3.090, dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,00. Hal ini berarti hipotesis ketiga diterima, menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa nilai R Square adalah 0,235 Artinya Secara Simultan Variabel Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) memeberikan pengaruh terhadap Kinerja (Y) Sebesar 0,235 atau 23,5 % dan sisanya 76,5 % di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini .
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Albar Tanjung, A., & Muliyani. (2021). Metodologi Penelitian. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=7sFHEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA54&ots=xzs0zXX5LG&sig=hq71EwTbIL8RmDRvLg2fvWK6A0&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Agustian, O. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Universitas Negri Jakarta, 75.
https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6216-Full_Text.pdf
Anggraini, F. D. P., Aprianti, A., Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022).
Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3206
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Sidoarjo: Refika Aditama.
Benny, B., Nugroho, N., Maulana Hutabarat, Fauzi Akbar, Supriyanto, & Arwin, A. (2021). Motivasi kerja karyawan PT. Abdi Wibawa Press Medan. file:///C:/Users/Administrator/Downloads/593-662-1-PB.pdf
Daryanto, & Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi 1). Yogyakarta: Gava Media.
Danang Sunyoto & Wagiman. (2023). Memahami Teori-Teori Yang Membahas Motivasi Kerja. Purbalingga: CV.Eureka Media Aksara.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98.
https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/654/399
Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Fathoni, A. (2014). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25 (9ed.).
Semarang: Universitas Diponegoro.
Indriyani, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Songket Silungkang Aina Kota Sawahlunto.
http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1295/1/M23%20017%20Rahmad%20Safitra_watermark_removed.pdf
Kurniawati, Desi, & Judiseno, R. (2020). Penggunaan Skala Likert untuk Menganalisa Efektivitas Registrasi Stakeholder Meeting Exhibition Industry. http://prosidingold.pnj.ac.id/index.php/snrtb/article/view/5581/2612
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia , Tbk Cabang Palembang. 1(1), 65–72.
https://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/25
Ningsih, S., & Hendra, D. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis
Regresi. 1, 43–53.
https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjom/article/view/1742/1270
Ni Kadek Suryani. (2021). Kinerja Karyawan, Tinjauan Teori dan Praktis. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.
http://journal.lemlit.org/ojs/index.php/aj/article/view/20
Saputra, Saipul (2024) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja. Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Sosial dan BKPSDM Kota Batu. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
http://etheses.uin-malang.ac.id/63630/
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Veronica, A., Ernawati, Rasdiana, Abas, M., Yusriani, Hadawiyah, Hidayah, N., Sabtohadi, J., Marlina, H., Mulyani, W., & Zulkarnaini. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif.
https://repository.umi.ac.id/1989/2/Metodologi%20Penelitian%20Kuantitatif.pdf#page=88
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Cetakan ke-4.Jakarta: Raja Grainido
Perseda.