Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Putrantara Sembada
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja sebagian karyawan PT Putrantara Sembada, khususnya di bagian pengawasan proyek konstruksi, yang menyebabkan keterlambatan penyelesaian proyek dan meningkatnya biaya operasional. Permasalahan ini diduga berkaitan dengan gaya kepemimpinan yang kurang tepat dan rendahnya motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif, serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan wawancara. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan sebanyak 51 orang dengan metode sensus. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X₁) dan motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi masing-masing sebesar 53,2% dan 46,8%. Gaya kepemimpinan berkontribusi terhadap kinerja sebesar 74%, sisanya 26% dipengaruhi faktor lain. Disarankan agar perusahaan meningkatkan efektivitas kepemimpinan dengan pendekatan partisipatif serta meningkatkan motivasi melalui penghargaan, pelatihan, dan pengembangan karier. Penelitian selanjutnya disarankan menambah variabel lain seperti budaya organisasi dan sistem kompensasi untuk analisis yang lebih komprehensif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aeniyatul. (2019). Bab iii metoda penelitian. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3, 1–9.
Andi Irfan, Aminah Aminah, & Claudya Armelia. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 107–121. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.439
Anshar, N., Hamid, M., & Muin, S. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review, 5(1), 46–57. https://doi.org/10.47354/mjo.v5il
BagBagus Margono, Iyak Solihat, & Kiryoto Sembiring. (2024). Kepemim. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan , 4, 3562–3571.us Margono, Iyak Solihat, & Kiryoto Sembiring. (2024). Kepemim. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 4, 3562–3571.
Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022. (2022).
Deviyana, D., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & Management, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.47747/jbm.v1i1.933
Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372–388. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3688
Gemini, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16
Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1278–1285.
Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Harahap, S., Tanjaya, V., & Elidawati, D. (2021). Pengaruh Struktur Aktiva dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Struktur Modal dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening pada PT Nickerson Star Multi Perkasa Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2).
Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 104–115. https://doi.org/10.46772/jecma.v5i1.1093
Hursepuny, J., Dewi, S., Rizki, T., & Listyowati, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trans Retail Indonesia. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(4), 858. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i4.516
Ismail H.A. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56
Lestari, Y. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kuantan Singingi. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 1(1), 1–12.
ME. (n.d.).
Munawwarah, F., Sa, H., & Timamah, I. (2025). Journal of Qualitative and Quantitative Research Komponen Penting Dalam Penelitian Kuantitatif : Panduan Untuk Peneliti Pemula. 2(1), 53–62.
Nining, A., S., Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Rindiani Restu Nurrizqa. (2023). PENGARUH KOMPETENSI KOMITE AUDIT DAN FINANCIAL STABILITY TERHADAP FINANCIAL STATEMENT FRAUD : Studi Pada Perusahaan Sektor Real Estate dan Properti Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2021. Jurnal Ilmiah UPI, 2019, 51–52.
Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22, 52–68. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1729
Simangunsong, E., Togatorop, H., & Sagala, R. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 2(2), 184–196. https://doi.org/10.54367/kukima.v2i2.3126
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118–129.
Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 5(3), 206–212. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index
Wijayanto, S., Abdullah, G., & Wuryandini, E. (2021). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. 9(1), 54–63.