Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Mediasi Di BPSDM Provinsi Kalimantan Barat
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Pelatihan dan Pengembangan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, dengan Kompetensi sebagai variabel mediasi. Dalam konteks ini, kompetensi karyawan dianggap sebagai faktor penting yang memperkuat hubungan antara program pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja karyawan. Menggunakan teknik analisis bootstrapping, penelitian ini menemukan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kompetensi, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Sebaliknya, Pengembangan karyawan memiliki pengaruh positif baik terhadap Kompetensi maupun Kinerja Karyawan. Hasil analisis jalur mediasi menunjukkan bahwa Kompetensi memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara Pelatihan dan Kinerja, serta antara Pengembangan dan Kinerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk merancang program pelatihan dan pengembangan yang tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga membangun kompetensi inti yang relevan dengan kebutuhan strategis perusahaan. Penelitian ini memperkaya pemahaman tentang pengembangan kinerja karyawan dan memberikan kontribusi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan di era globalisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amjad, F., & Waseem-Ur-Rehman, A. (2021). Dampak praktik manajemen sumber daya manusia yang ramah lingkungan terhadap keberlanjutan organisasi: peran mediasi kinerja lingkungan dan karyawan. Ilmu Lingkungan Dan Penelitian Polusi, 28, 28191–28206.
Arifin, A., Mujahid, M., & Suyuthi, N. F. (2023). The Effect of Competency Development and Work Creativity on Employee Performance. Journal La Bisecoman. https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v4i5.1535
Balouei Jamkhaneh, H. S. (2022). Konsep kualitas baru di era digital: perspektif pemberdayaan sumber daya manusia. Jurnal TQM, 34(1), 125–144.
Biswal, D. L., Malap, D. V., Chaudhary, D. S. K., & Patro, D. S. (2024). A Study on Impact of Skills on Employee Performance to Achieve the Organizational Goal. Economic Sciences. https://doi.org/10.69889/0rgz0g19
By, L. (2024). The Effect of Training Effectiveness on Individual Work Performance in Business Organizations in Cambodia. Journal Of Social Sciences And Humanities. https://doi.org/10.56943/jssh.v3i3.583
Chakraborty, D. (2020). Mengartikulasikan nilai perencanaan sumber daya manusia (HRP) dalam meningkatkan kinerja organisasi menuju perusahaan kompetitif yang berkelanjutan. Jurnal Studi Bisnis Asia, 14(1), 62–90.
Dirani, K. A. (2020). Kompetensi kepemimpinan dan peran penting pengembangan sumber daya manusia di masa krisis: respons terhadap pandemi Covid-19. Human Resource Development International, 23(4), 380–394.
Elsafty, A., & Ragheb, A. (2022). Dampak pelatihan terhadap retensi karyawan: Penelitian empiris pada sektor swasta di Mesir. Jurnal Internasional Bisnis Dan Manajemen, 17(5), 58–74.
Erwan, E., Zahari, M., & Hapsara, O. (2024). The Effect of Job Analysis and Career Development Through Competency on Employee Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting. https://doi.org/10.38035/dijefa.v5i4.3264
Farida, I., & Sopiah, S. (2022). The Influence of Work Training on Employee Performance: Systematic Literature Review. International Journal of Multidisciplinary Research and Analysis. https://doi.org/10.47191/ijmra/v5-i11-42
Fouad, N. A., & Hoban, E. (2022). Pendahuluan pada edisi khusus tentang kompetensi dalam pelatihan dan pendidikan. Pelatihan Dan Pendidikan Dalam Psikologi Profesional, 16(2), 109.
Gangani, N., McLean, G. N., & Braden, R. A. (2006). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Performance Improvement Quarterly, 19(1), 1111–1118.
Ginting, N. S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 927–936.
Haldorai, K., & Kim, W. G. (2022). Komitmen hijau manajemen puncak dan modal intelektual hijau sebagai pendorong kinerja lingkungan hotel: Peran mediasi manajemen sumber daya manusia hijau. Manajemen Pariwisata, 88, 104431.
Hasib, F., Eliyana, A., Gunawan, D. R., Firdaus, M., & Mas’uda, A. (2020). Boosting Employee Performance through Competency Development. Systematic Reviews in Pharmacy, 11, 1727–1738. https://doi.org/10.31838/SRP.2020.11.242
Hawgood, J., & Woodward, A. (2022). Pelatihan gatekeeper dan standar kompetensi minimum: Hal-hal penting bagi tenaga kerja pencegahan bunuh diri. Krisis: Jurnal Intervensi Krisis Dan Pencegahan Bunuh Diri, 43(6), 516.
Ismail, A., & Chandar, P. (2021). Meningkatkan interpretabilitas pembelajaran mendalam melalui pelatihan yang dipandu oleh keunggulan. Kemajuan Dalam Sistem Pemrosesan Informasi Neural, 34, 26726–26739.
Karim, S., & Ilyas, M. (2020). Foreign institutional investors and the contribution of cash and dividend to firm’s value. Managerial Finance, 47(3), 310–325. https://doi.org/10.1108/MF-11-2019-0568
Kuncoro, G. P. H., Situngkir, S., & Yacob, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Di Petrochina Internasional Jabung Ltd, 6, 15–24. https://doi.org/10.33087/JMAS.V6I1.225
Kurniawan, A., Asnaw, M., & Yulianna, E. (2023). The Effect of Training and Individual Characteristics on Employee Performance Mediated By Employee Competence at the Office of the Class I Airport Organizing Unit in Papua. Cakrawala Repositori IMWI. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i1.217
Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between Training Functions and Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/V8-I7/4410
Maqbool, R., & Rasool, R. (2023). Mengatasi kekurangan keterampilan dalam industri konstruksi Inggris: Meningkatkan sistem pelatihan dan pengembangan. Ain Shams Engineering Journal, 102396.
Martins, P. (2021). Pelatihan karyawan dan kinerja perusahaan. Bukti dari aplikasi hibah ESF. Labour Economics, 72, 102056.
Maulana, M. I. (2022). Peran Sistem Akreditasi dalam Meningkatkan Produktivitas di Lembaga Pendidikan. Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 47–57.
Mphahlele, M., & du Plessis, D. (2021). Pengembangan kapasitas pemerintah daerah: Studi kasus di sebuah distrik di Afrika Selatan. Jurnal Administrasi Publik Dan Tata Kelola, 11(2), 156177.
Mungou, P., & Ngaira, B. (2023). Proses Pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintah Daerah Trans Nzoia, Kenya. Jurnal Internasional Penelitian Ilmu Sosial Dan Humaniora (IJSSHR).
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable, 4, 2385–2393. https://doi.org/10.33258/BIRCI.V4I2.1940
Nimran, U., & Anisah. (2024). Pengaruh pemberdayaan terhadap kompetensi dan komitmen organisasi: Budaya pembelajaran organisasi sebagai pemoderasi. Tinjauan Multidisiplin, 7(2), 2024038.
Ognjanoviÿ, J., & Kaliniÿ, R. (2023). Pelatihan karyawan dan kinerja bisnis hotel: The pengaruh moderasi komitmen organisasi. Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 11(1), 95–112.
Potnuru, R. S., & Sahoo, C. K. (2021). Praktik HRD, kompetensi karyawan dan efektivitas organisasi: peran budaya pembelajaran organisasi. Jurnal Bisnis Asia Studi, 15(3), 401–419.
Santoso, A. B. (2021). Effective Work Training in Improving Employee Performance, 12, 1431–1439. https://doi.org/10.17762/TURCOMAT.V12I8.3163
Sari, C. F. (2023). Kompetensi Individu (Individual Competence). Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 201–214.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Septiadi, M., & Safitri, E. (2024). Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi Perkembangan di Era Digital. Jurnal Isu Sosial Dan Politik Terkini, 2(2), 113–124.
Setiawati, W., Maulida, W., Rusliana, I., & Abhipraya, F. A. (2023). The Effects of Competency, Training, and Career Development on Employee Performance at i3L. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v9i02.9250
Sibonde, A. d. (2021). Hubungan antara motivasi karyawan dan kualitas layanan: Studi kasus di kotamadya terpilih di provinsi Western Cape, Afrika Selatan. Tinjauan Kinerja Dan Pengiriman Layanan Publik Afrika, 9(1), 12.
Spreen, T. A. (2020). Dapatkah pelatihan karyawan mempengaruhi hasil fiskal daerah. The American Review of Administrasi Publik, 50(4–5), 401–414.
Stofkova, Z., & Sukalova. (2020). Pembangunan sumber daya manusia yang berkelanjutan di era globalisasi. Keberlanjutan, 13(5), 2721.
Urbancová, H. V. (2021). Evaluasi pelatihan yang efektif: Peran faktor-faktor yang memengaruhi evaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan karyawan. Keberlanjutan, 13(5), 2721.
Uy, F. K. (2024). Kinerja Kualitas Guru: Pekerjaan Lingkungan, Sikap Kerja, dan Supervisi Kepala Sekolah: Penelitian Kualitatif. Jurnal Penelitian Multidisiplin Internasional Untuk Inovasi, Keberlanjutan, Dan Keunggulan (IMJRISE), 1(1), 101–109.
Vanitha, P., & Ganesh, R. S. (2024). Impact of Employee Training and Development on Organizational Performance. Shanlax International Journal of Management. https://doi.org/10.34293/management.v11i4.7470
Wambura, J. C. (2025). A Literature Review on the Influence of Training on Improving Employee Performance. African Journal of Empirical Research. https://doi.org/10.51867/ajernet.6.1.47
Zehir, C. K. (2020). Transformasi manajemen sumber daya manusia dan dampaknya terhadap kinerja bisnis secara keseluruhan: analisis big data dan teknologi AI dalam manajemen sumber daya manusia strategis. Strategi Bisnis Digital Dalam Ekosistem Blockchain: Desain Transformasional Dan Masa Depan Bisnis Global, 265–279.
Zhang, J., & Chen. (2023). Menjelajahi Transformasi Digital Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Jurnal Ekonomi Pengetahuan, 1–17.
Zhou, Z., & Zhang, Z. (2019). Customer satisfaction of bicycle sharing: studying perceived service quality with SEM model. International Journal of Logistics Research and Applications, 22(5), 437–448.
Zondi, S. A. (2021). Kerangka Konseptual tentang Pelatihan dan Pengembangan sebagai Pendorong Kinerja Pegawai Dewan Kota di Afrika Selatan. American Journal of Research in Business and Social Sciences, 1(1), 1–15.