Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PKSS
Main Article Content
Abstract
Dimasa sekarang persaingan antar perusahaan terjadi begitu ketat dan perkembangan-perkembangan yang sangat pesat dari masing-masing perusahaan yang ada. Pada kondisi ini dapat dilihat bahwa adanya perusahaan yang memiliki keunggulan serta kualitas sumber daya manusia yang baik. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam menjalankan tujuan dari visi misi untuk mengembangkan perusahaan itu sendiri. Sumber daya manusia dapat memiliki arti karena manusia dapat berperan aktif dan dominan terhadap kegiatan organisasi itu sendiri. Dengan itu karyawan dapat menjalankan tugas yang telah diberikan kepadanya serta karyawan juga dapat bekerja di dalam lingkungan kerja yang berbeda- beda adapun karyawan tidak terlepas dari pikiran, perasaan, dan keinginan yang baik langsung atau tidak langsung akan dapat mempengaruhi persepsi lingkungan kerja, kepuasan kerja serta kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan persepsi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT. PKSS. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 102 responden, angket sebagai salah satu alat ukur untuk dapat mengumpulkan data baik pada variable persepsi lingkungan kerja maupun kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui korelasi diantara kedua variable maka data yang diperoleh dan diolah menggunakan telknik korellasi produlct momelnt karl pelarson serta dibantu menggunaan SPSS versi 20. Hasil analisis menemukan nilai Koefisien corelasi sebesar r = 0,254 p>0,000. Yang artinya hipotesis diterima bahwa ada hubungan antara persepsi lingkungn kerja dengan kepuasan kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afani Zainul M. 2008. “Hubungan Persepsi Lingkugan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Madiun”. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri (UIN) Malang.
As’ad M. 2017. Psikologi Islam Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Alamsyah, Indra. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Daerah Instimewah Yogyakarta. Skripsi. Medan: Fakultas Psikologi Universitas Medan Area. (tidak dipublikasikan).
Azwar, S. (1993). “Kelompok Subjek Ini Memiliki Harga Diri Yang Rendah”; Kok Tahu…? Buletin Psikologi, I(2), 13-17.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pusat Pelajar.
Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bagis et al., (2021). Job Satisfaction As a Mediation Variables on the Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment To Employee Performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 111(3), 72–82.
Daulay Amalia Afifah. 2023. Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Universitas Medan Area.
Diah, Marwah.M. 2003. Restrukturisasi BUMN di Indonesia. Jakarta : literata.
Gea Masrinita Nince. 2023. “Hubungan Antara Persepsi Linkungan Kerja Fisik Dengan Kepuasann Kerja Karyawan di Perusahaan X”. Fakultas Psikologi Universitas Medan Area Medan.
Hutagalung Anggi Immanuel. 2023. “Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja Fisik Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. Halindo Berjaya Mandiri”.
Hasanah, Riyunita. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Service Pada PT. United Tracktor TBK Pekanbaru. Jurnal JOM. Vol. 3 No. 1.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasanah Uswatun, Hafid.Moch. 2016. “Persepsi Lingkungan Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja”. Journal An-nafs: Vol. 1 No. 2 Desember 2016.
Hafid, m., & Hasanah, U. (2016). PersepsiLingkungan Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja. Journal An- Nafs: Kajian Penelitian Psikilogi, 1(2), 269-290.
Hurriyati, D. (2018). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Perilaku Work Family Conflict. 16(2), 182–185.
Hasibuan, Malayu. 2001. Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Kasenda, 2013. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT.X. Universitas Mecu Buana Yogyakarta.
Luthans, F. 2011a. Organizational Behavior, An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Luthans, F.2011b. Organizational Behavior, An Evidence – Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Lie Liana2), Sukma Ariasa Yulianti1). 2022. “Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas lingkungan hidup kota Semarang”. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol. 4 No. 7 Februari 2022.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585–591.
Munandar, Ashar Sunyoto, 2012, Psikologi Industry dan Organisasi, Universitas Indonesia, Jakarta.
Mardiana Andrawati2, Dodik Jatmika1. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementrian Agama Di Jombang. Universitas Merdeka Malang2, Universitas KH.A. Wahab Hasbullah1.
Nigrum Puspita Ratna, 2024. Hubungan Antara Persepsi Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. X: Jurnal Publikasi Ilmu Pikologi Vol.2,No.3 Agustus 2024.
Nawawi, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press,
Nabawi Rizal. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. Homepage: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2, September 2019, 170-183.http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO.
Novia Jessica, Lutfi Anas. 2018. “Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance Accounting Di PT. XYZ CABANG HEAD OFFICE”. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan/Volume 02/No.1/Januari-2018: 62-70.
Nasution, M.H. & Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Cano Ekonomos, 8(2).
Oktarianda Annisa. 2020. “Hubungan Antara Persesi Linglunagn Kerja Dengan Motivasi Kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 PEKANBARU”. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Pulisher.
Pramudita, Djagad. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Psikis Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Padmanabhan, S. (2021). The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences, 2, 100026.
Priansa, Donni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung
Rika Vira Zwagery3, M. Syarif Hidayatullah2, Winda Wardati1. Hubungan Antara Persepsi Lingkungan Kerja Fisik Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Lapangan Yang Bekerja Di Perusahaan Batubara PT. Tunas Inti Abadi (Tia) Di Tanah Bumbu; Jurnal Kognisa Volume 3 Nomor 1, Februari 2020.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Gitosudarmo, Indriyo. 2015. Manajemen Produksi Edisi 4. Yogyakarta.
Robbins, S. (2015). Psikologi organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2018) Essentials of Organizational Behavior. 14th Edition, Pearson Education, Inc., London.
Rachmawati Yuniar Atik, Budiani Santi Meita. 2021. “Hubungan Antara Persepsi Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Operasional Divisi Pemeliharaan Dan Perbaikan PT. PAL INDONESI PERSERO)”. Volume 08. Nomor 03 (2021), Character: Jurnal Penelitian Psikologi.
Rio Nardo2, Ratnasarika Apriliyani1. 2023. Pengaruh Persepsi Terhadap Perilaku Tidak Aman Pekerja Di Bagian Pengecoran. Jurnal Kesehatan Mental Indonesia 2023, Vol. 2, No. 01.
Supriadi & Made Minawan Prasetya Ivan. 2018. Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Motivasi Kerja Pada Wiraniaga Ramayana Departemen Store Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana 2018, Vol.5, No.2, 339-361.
Sari & Gala. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi) Kusus: PT. Wilmar Nabati Indonesia). E- Proceding of Management. 3 (4), 2355-9357.
Sedarmayanti, (2017). “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja”, Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia Jan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sutrisno, Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Grup.
Suwatno, H., & Donni, J. P. (2011), Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Sarwoto. (2014). Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen, Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung; Refika Aditama.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Siagian, Tomy Sun Khair, Hazman, 1(1), 59-70. https://doi.org/10.30596/maneggio. V1i1.2241.
Tukiman, S. M. (2014). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Sumatera Utara. Kultura, 15, 4189-4384.
Tanujaya Winda. 2014. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis (PSYCHOLOGICAL WELL BEING) Pada Karyawan CLEANER (Studi pada Karyawan CLEANER Yang Menerima Gaji Tidak Sesuai Standar UMP di PT”. SINERGI INTEGRA SERVICES, Jakarta).
Turnip Pamungkas Ardian Janu Marcellius, Nurwidawati Desi. 2023. “Hubungan antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT X”. Character: Jurnal Penelitian Psikologi | 2023, Vol. 10, No.03 | 345-358.
Waluyo, Minto. 2012. Psikologi Industri. Surabaya: Penerbit Akademik.
Wita Farla3), Parama Santati2), Farrel Andreas1). 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sahang Mas”. Jurnal Maneksi VOL 12, NO.2, JUNI 2023.
Wiliandari Yuli. 2015. Kepuasan Kerja Karyawan.
Yanuar2, Steven1. 2024. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 06, No. 02, April 2024: hlm 478 – 493.