Adversity Quotient dan Kinerja Karyawan Ditinjau dari Jenis Kelamin di Pemerintah Daerah Kabupaten Sorong
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan sangat penting bagi pencapaian tujuan perusahaan, mencakup kualitas dan kuantitas hasil kerja individu atau kelompok sesuai standar yang ditetapkan. Penelitian ini berfokus pada pengaruh Adversity Quotient terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Sorong, dengan menggunakan teknik simple random sampling. Uji yang dilakukan meliputi uji validitas, reliabilitas, outlier, Independent Sample T-Test, dan chi-square. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan signifikan antara Adversity Quotient dan kinerja karyawan. Namun, hipotesis bahwa terdapat perbedaan kinerja berdasarkan jenis kelamin ditolak, karena uji statistik menghasilkan nilai Asymp. Sig sebesar 0,111, yang melebihi batas signifikan 0,05. Ini menunjukkan tidak ada perbedaan signifikan antara kinerja ASN laki-laki dan perempuan di Kabupaten Sorong. Kesimpulannya, meskipun Adversity Quotient berpengaruh pada kinerja karyawan, kinerja ASN laki-laki dan perempuan di OPD menunjukkan kesetaraan. Kedua kelompok memiliki kinerja yang sama baik, mencerminkan tidak adanya bias gender dalam kontribusi mereka terhadap organisasi. Penelitian ini menegaskan pentingnya fokus pada pengembangan Adversity Quotient tanpa memandang jenis kelamin.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ablaña, M. V. V, Isidro, D. J., & Gino A. Cabrera, M. (2016). Correlation between adversity quotient and job performance of lgu employees of Tayabas City: input to effective public personnel management. Journal of Research of the College of Arts and Sciences, Southern Luzon State University, Lucban, Quezon, PH, 8(2), 109–122.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Amelia, M., & SUGIONO, S. (2012). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Siswa dalam Mengikuti Kursus di Lembaga Bimbingan Belajar (Studi pada Siswa SMA Lembaga Bimbingan Belajar IPIEMS Cabang Banyumanik Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis). And Innovation Bandung.
Aprilia, E. D. (2018). Adversity quotient of late adolescence: A lesson to build survival skill from early life. Proceedings of the International Conference on the Roles of Parents in Shaping Children’s Characters (ICECED), 332–343.
Ayu, M. I. (2015). Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Paragon Technology
Azwar, S. (2018). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
D’Souza, R. A study of adversity quotient of secondary school students in relation to their school performance and the school climate. Disertasi doktoral yang tidak dipublikasikan, University of Mumbai, 2006.
Effendi, S. N. (2018). Kinerja Pegawai berdasarkan Kesataraan Gender di Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. PPeJournal Pemerintahan Integratif ISSN, 2337-8760.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Fisher, Y. (2011). The sense of self-efficacy of aspiring principals: Exploration in a dynamic concept. Social Psychology of Education, 14(1), 93–107. https://doi.org/10.1007/s11218-010-9136-9
Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke tiga. Denpasar: Astabrata Bali.
Hasibuan H. Malayu, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Aksara. Jakarta.
Hayward, Brett Anthony. 2005. Relationship Between Employee Performance, Leadership and Emotional Intelligence in Organizations South Africa. Internasional Journal A thesis Rhodes University Vol.1, No.6, Hal.2
Hungu. (2007). Demografi Kesehatan Indonesia. Jakarta: Grasindo
Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.
Lasut, E. E., Lengkong, V. P. K., & Ogi, I. W. J. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia Dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2771–2780. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17155
Lasut, E. E., Lengkong, V. P., & Ogi, I. W. (2017). Analisis perbedaan kinerja pegawai berdasarkan gender, usia dan masa kerja (Studi pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).
Lubis, A. S. (2019). The influence of adversity quotient and job stress on employee performance through work motivation as an intervening variable (Study of conventional taxi drivers in Medan City). Management and Economics Journal (MECJ), 3(2), 182. https://doi.org/10.18860/ mec-j.v3i2.6312.
Lubis, Anggia Sari & Sari Wulandari. 2018. Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pengemudi Taksi Konvensional di Kota Medan). Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen. Vol. 4
Mangku Negara, A. A. Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedua. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis L. Robert dan John Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R., & Jackson, J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Menpan. 1997. Definisi Beban Kerja. http://www.bkn.go.id.
Meyers-Levy, J., & Loken, B. (2015). Revisiting gender differences: What we know and what lies ahead. Journal of Consumer Psychology, 25(1). https://doi.org/10.1016/j.jcps.2014.06.003
Murat, Akatas. Dkk. 2013. Gender and Experience as peedictor of biology teachers Education Process Self-Efficacy Perception and Perception Of Responsibility From Student Success. International Journal on new trends in education and their implicatins: July 2013 Volume: 4 issue 3 Article:5 ISSN 1309-6249
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Vol 2, No. 2, September 2019, 170- 183
Nashori. (2007). Pelatihan Adversity Intellegence untuk Meningkatkan Kebermaknaan Hidup Remaja Panti Asuhan. Jurnal Psikologi No.23 ThnXII Januari 2007
Paramita, L., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Purnaditya, R. R., & Rohman, A. (2015). Pengaruh pemahaman pajak, kualitas pelayanan dan sanksi pajak terhadap kepatuhan pajak (Studi Empiris Pada WP OP yang Melakukan Kegiatan Usaha di KPP Pratama Semarang Candisari). Diponegoro Journal of Accounting, 4(4), 361-371.
R, J. H. J. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Salemba Empat: Jakarta
Ramos-Villagrasa, P. J., Barrada, J. R., Fernández-del-Río, E., & Koopmans, L. (2019). Assessing job performance using brief self-report scales: The case of the individual work performance questionnaire (No. ART-2019-121928).
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance 23, 717- 725.
Repository Scholar Unikom
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo
Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga
Rusiadi., Subinatoro, N dan Hidayat, R. (2017). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Setiyadi, Yusuf Wildan & Sri Wartini. 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal Vol 5 No 4.
Setiyadi, Yusuf Wildan & Sri Wartini. 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal Vol 5 No 4.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.
Simamora, Henry, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-3, STIE YKPN, Yogyakarta
Simanjuntak, Payaman J.2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Siti Aminah. (2016). Pengaruh Faktor Gender Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang. 31(1), 39–47.
Stoltz G. Paul. 2005. Adversity Quotient (Alih Bahasa: T. Hermaya), Jakarta: Grasindos
Stoltz. 2000. Adversity Quotient Mengubah Hambatan Menjadi Peluang. Grasindo: Jakarta.
Stoltz. P. G. (2000). Adversity quotient: Mengubah hambatan menjadi peluang. Jakarta: Grasindo.
Sugiyono, 2010: 9 dalam bukunya metode kuantitatif kualitatif dan R & D,
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis (Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D). Bandung: PT Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Rajawali Press
Sumadi Suryabrata, (2004:28). Metodoloi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Thomas, Y. A., Rorong, A. J., & Tampongangoy, D. (2017). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kantor dinas pendidikan Minahasa Tenggara. Jurnal Administrasi Publik, 3(046).
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen (Cetakan Ke). Bandung: CV Alfabeta.
Wade C., & Tavris, C. (2007). Psikologi Jilid 1, Edisi 9. Jakarta: Erlangga
Wardhaugh, Ronald. 2002. An Introduction to Sociolinguistics. (4th ed). Oxford: Blackwell Publishe
Wibowo, F. P., & Tholok, F. W. (2019). Pengaruh Pekerjaan, Promosi, Rekan Kerja, Atasan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Di Pt. Primissima Medari Sleman Yogyakarta. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 218-236.
Yemisi, Afolabi Comfort. 2012. The Influence of Gender, Age, Training and Experience on Teachers’ Motivation in Ado and Efon Local Government Areas, Ekiti State, Nigeria. Greener Journal of Educational Research ISSN: 2276-7789 Vol. 3 (3), pp. 138-143, May 2013.