Implementasi Sistem Pengembangan SDM Kesehatan di RS Bhayangkara Anton Soedjarwo Pontianak
Main Article Content
Abstract
Dalam memberikan pelayanan kesehatan secara maksimal maka, perlu mengetahui permasalahan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terutama kualitas SDM Kesehatan di Rs Bhayangkara Anton Soedjarwo, sehingga dapat digunakan sebagai dasar dalam menyusun kebijakan maupun program selanjutnya, meningkatkan kualitas pelayanan dan meningkatkan angka kunjungan pasien. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui implementasi pengembangan SDM meliputi pendayahgunaan, pembinaan SDM, selain itu mengetahui kendala dan upaya mengatasi kendala tersebut. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam (indepth interview) dengan 11 informan penelitian. Analisis data melalui tahapan reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan. Implementasi sistem pengembangan SDM Kesehatan dalam topik pengadaan pendidikan masih terbatas dan belum merata. Pendayagunaan SDM Kesehatan belum optimal karena tidak ada jadwal rotasi secara periodik dan belum menggunakan penilaian kinerja untuk promosi jabatan. Terdapat 3 kendala dalam implementasi pengembangan SDM Kesehatan meliputi kurangnya motivasi, keterbatasan dana dan komunikasi belum optimal. Upaya untuk meningkatkan motivasi dengan memberikan kenaikan insentif, mengatasi kurangnya anggaran dana pelatihan dengan pengajuan kepada Srena Polri dan Dana Badan Layanan Umum (BLU) rumah sakit serta menerapkan metode komunikasi efektif untuk memaksimalkan koordinasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah implementasi pengembangan SDM kesehatan di Rs Bhyangkara Anton Soedjarwo belum maksimal. Peneliti memberi saran bahwa manajemen rumah sakit diharapkan dapat menata kembali sistem pengembangan SDM kesehatan pada periode berikutnya untuk meningkatkan kualitas SDM kesehatan dan pelayanan kesehatan yang optimal dimasa yang akan datang.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ali, I. A. S., Efendy, I., & Fitriani, A. D. (2022). Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Petugas Puskesmas di Uptd Langsa Barat Tahun 2020. Journal Of Healthcare Technology and Medicine, 8(1), 311-322.
Andriani, R., Ahman, E., & Santoso, B. (2022). Conditional Process Pada Manajemen SDM: Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, Vol. 2 No. 2 November 2022.
Anderson, J. M. (2022) Public Policy Making, Boston: Waddworth
Andriani, R., Purwadhi, P., Halimah, & Fauzzia, W. (2023). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepempimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 5(2), 62-68.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Anton, M., 2024. Pengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Kader Kesehatan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Syntax Admiration, 5(3), pp.732-749.
Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Aspiani Nurul, K. H. O. T. I. M. A. H. (2019). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Pertamina Balikpapan (Doctoral dissertation, Universitas Balikpapan).
Aziri, J. (2019). Employee Motivation Incentives and Their impact on the Organization's Productivit. Texila International Journal of Management, https://api.semanticscholar.org/CorpusID:164208819
Badan Ppsdmk, P. P. S. (2018). Laporan Kinerja Pusat Pelatihan Sdm Kesehatan.
Badar, M. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas
Kesehatan Kabupaten Wajo. Kaizen: Kajian Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Kewirausahaan, 2(1), 1-11.
Barber, M., Kihn, P., & Moffit, A. (2011). Deliverology: From idea to implementation. McKinsey on Government, 6, 32-39.
Birkland, T. A. (2019). An introduction to the policy process: Theories, concepts, and models of public policy making. Routledge.
Depkes RI. (2014). Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2011-2025.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15. Aufl.Global Edition). Harlow: Pearson.
Fairclough, S. J. (2008). Promoting health-enhancing physical activity in the primary school: A pilot evaluation of the BASH health-related exercise initiative. Health Education Research, 23(3), 576–581. https://doi.org/10.1093/her/cym093
Fauzi, F., Efendy, I., & Moriza, T. (2020). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Umum Pidie Jaya Tahun 2019. Jurnal Kesehatan Cehadum, 2(1), 12-20.
Fatimah, M. (2022). Masalah Pengembangan Sdm Kesehatan di Klinik “X” Palembang. Jurnal Kesehatan Terapan, 9(1), 8-12.
Haffizd, M. (2023). Srategi Komunikasi Morning Briefing Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kolaborasi Tim di Lingkungan Bpjs Ketegakerjaan Kanwil Sumbagsel. Kultura: Jurnal Ilmu Hukum, Sosial, Dan Humaniora, 1(4), 38–45. https://doi.org/10.572349/kultura.v1i4.383
Husein, Z. (2019). Dampak Studi Banding Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Terhadap Kualitas Peraturan Daerah. UIN Raden Intan Lampung
Joko, P.S. (2020). Implementasi Dan Evaluasi Kebijakan Publik. Unisri Press.
Kaswan, M. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Kurniati, A., & Efendi, F. (2012). Kajian Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Indonesia. Ferry Efendi.
Kemenkes RI. (2023). Undang-Undang Republik Indonesia No 17 Tahun 2023 Tentang Kesehatan. 2023. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Kemenkes RI. (2020). Rencana Aksi Program (RAP) Bppsdm Kesehatan 2020-2024. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Kementerian Keuangan RI. (2020). Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 129/PMK.05/2020 Tentang Pedoman Pengelolaan Badan Layanan Umum. 189. www.jdih.kemenkeu.go.id
Kamaluddin, K., Ardiansyah, N., Wardani, M., & Haeril, H. (2022). Impelementasi Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bima. Yume: Journal Of Management, 5(3), 291-297.
Kadir, E., & Badwi, A. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Rumah Sakit Tahun 2021. Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran, 2(1), 100-105.
Lane, J. E., & Ersson, S. (2004). Policy implementation in poor countries. Public Administration And Public Policy.New York., 108, 691-702.
L. Mathis, Robert dan H. Jackson, J. (2011). Human Resource Management.
Lubis, H. J., MM, M. P., & Haidir, M. P. (2019). Administrasi dan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Prenada Media.
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan Bersama.
Mardiati, D., & Jannah, M. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 79-90.
Mardjianto, S., & Sntoni, I. (2021). Hubungan Lama Rotasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bina Sehat Jember. J. Kesehat. dr. Soebandi, 4, 261-267.
Moleong, Lexy J. (2006). Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosda Karya.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., & Wright, P. M.(2016). Fundamentals of human resource management (p.608). New York, NY: McGraw-Hill Education
Nur, M., Yusuf, S., & Rusman, A. D. P. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 4(2), 190-200.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru, Journal: Jurnal Ekonomi KIAT,: 2022, ISSN: 1410-3834
Perkapolri. (2017). Nomor 6 Tahun 2017 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Satuan Organisasi Pada Tingkat Markas Besar Kepolisian Negera Republik Indonesia.
Permenkes, R. I. (2014). UU No 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan. Jakarta. Departemen Ketenagakerjaan RI, 505-21.
Permenkes RI No 33. (2015). Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia
Permenkes RI No 67. (2019) Pengelolaan Tenaga Kesehatan. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Peters, B. G. (2015). Advanced introduction to public policy. Edward Elgar Publishing
Putri, A. (2017). Kesiapan Sumber Daya Manusia Kesehatan Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (Mea). Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 6(1), 55-60.
Pamungkas, M. A. (2021). Rancangan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasiskan Kompetensi di Rsud Jendral Ahmad Yani Kota Metro Periode 2021-2023 (Doctoral Dissertation, Ppm Manajemen).
Purwanti. (2022). Hubungan Reward dan Punishment Dengan Disiplin Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit (Relationship between Reward and Punishment with Work Discipline for Nurses in Hospital). ISJMHS: Dohara Publisher Open Access Journal, 1(6), 220-227.
Purwandhi. (2020). Teori Organisasi. PT.Refika. ed. Nurul Falah Atif. Bandung: PT.Refika Aditama
Purwadhi, P., & Adriani, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Pasca Revolusi Industri 4.0 . Bandung: Mujahid Press
Purwadhi, P., Rusmiati, R., & Kusnadi, D. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvile dan Matahari Rumah Sakit Khusus Paru Karawang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 8318-8330.
Rachmayuniawati, Yuyun. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja Pada Pegawai Rumah Sakit Prasetya Bunda Tasikmalaya. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi). 4. 67-80.
Raymond.A. Noe Jrh, Barry Gerhart, Patrick M. Wrigh. (2006). Manejemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Republik Indonesia. (2004). Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 Tentang Praktik Kedokteran. Jakarta.
Rohendi, & A Amran, A., (2017). Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ecodemica, 1(1).
Rohendi, A., Widyatmojo, H., & Wahyudi, B. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan pada Klinik Demam RS Primaya Karawang. Jurnal Manajemen Rumah Sakit, 1(1), 15-22.
Rum, M. R., & Nursanty, O. E. (2022). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(03), 293-299.
Safitri, Jasmine Hana, Franky, Zainal, Norman. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja, Masa Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap, Rumah Sakit Intan Husada (e-Tesis Magister Manajemen 2022). Jakarta: Progaram Pasca Sarjana UPDM (B).
Sawitri, H. S. R. (2020). Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Jurnal ini Sudah Migrasi), 2(1), 28-44.
Schermerhorn Jr, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., & Hunt, J. G. (1996). Organizational behavior. john wiley & sons
Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Chaerunnisa, A. R., Skm, M. K., & Dewi Yuniar, S. K. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Kesehatan. Deepublish
Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, L. K., Sari, A. P., Bakti, R., Satriawan, D. G., & Ristiani, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manusia, Data Dan Analisis). Penerbit Widina.
Suparba, R. D. M. A., & Wahyu, A. P. (2023) Pentingnya Komunikasi Dan Relasi Antara Atasan Dengan Bawahan Terhadap Kinerja Yang Maksimal. Jurnal Ilmu Komunikasi. 3(2), 55-66.
Supardi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, Lisda, A., Utami, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta: Tahta Media Group
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
Syahruddin, S. E. (2019). Implementasi Kebijakan Publik: Konsep, Teori dan Studi Kasus. Nusamedia.
Trisnantoro, L. (2005). Aspek Strategis Manajemen Rumah Sakit Antara Misi Sosial Dan Tekanan Pasar. Yogyakarta: Andi Offset.
Tristanti. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pelayanan Kesehatan. Malang. Wineka Media.
Ulfa, M., Firdaus, R., Roesdiana, N. I., & Andriani, N. (2022). In House Training Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI) Pada Tenaga Kesehatan di RS AMC Yogyakarta. JCOMENT (Journal of Community Empowerment), 3(3), 155-167.
Wahab, S. A. (2021). Analisis Kebijakan: Dari Formulasi Ke Penyusunan Model-Model Implementasi Kebijakan Publik. Bumi Aksara.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. R. L. (2011). Human resource development. Cengage Learning
Yasiran, Y., Purwanto, W., & Tjahjono, A. (2019). Evaluasi Kinerja Pegawai Sebagai Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Sdmk) di Puskesmas Ayah I Kabupaten Kebumen Tahun 2019 (Doctoral Dissertation, Stie Widya Wiwaha).
Yusuf B. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada; 2015.