Pengaruh Pelatihan Dan Sarana Prasarana Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas III Toraja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan sarana prasarana terhadap produktivitas pegawai pada Kantor UPBU Kelas III Toraja. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor UPBU Kelas III Toraja sebanyak 66 pegawai pada bidang operasional pelayanan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 pegawai yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data analisis menggunakan program SPSS versi 23 dengan teknik analisis data, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas,uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisi regresi linear berganda, uji signifikan, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pelatihan (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas (Y) dengan nilai signifikan 0,016 < 0,05 dan nilai thitung 2.526 > ttabel 2,026 dan Sarana Prasarana (X2) berpengaruh terhadap Produktivitas (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung 5.426 > ttabel 2,026. Nilai koefisien Determinasi (R2) sebesar 87,6% yang menunjukkan bahwa Variabel Pelatihan (X1) dan Sarana Prasarana (X2) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Produktivitas Pegawai (Y).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amanda Anasty. (2023). Pengaruh sarana dan prasarana terhadap produktivitas kerja pegawai di wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 5(2), 112–123.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Dessler, G. (2015). Human resource management (14th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Lontaan, G. J. (2024). Pengaruh sarana prasarana terhadap produktivitas kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 6(1), 45–56.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2019). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
Nawawi, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Noe, R. A. (2017). Employee training and development (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Nurhaifa Idris, & Hawari, Y. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas pegawai pada PT GMF AeroAsia Bandara Soekarno-Hatta Cengkareng Jakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 25–34.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sarwani, S., Hidayat, R., & Pratama, A. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai PT Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno-Hatta Cengkareng. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(2), 89–98.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Umar, H. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis (2nd ed.). Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (5th ed.). RajaGrafindo Persada.