Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui  bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja   secara langsung maupun secara tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja  pegawai Pada Dinas Kebudayaan, Pemuda dan Olah Raga serta Pariwisata Kabupaten Karo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kebudayaan,Pemuda dan Olah Raga serta Pariwisata Kabupaten Karo sebanyak 38 orang,mengingat populasi relatif kecil maka seluruh populas dijadikan sebagai sampel penelitian.. Pengambilan data dilakukan dengan observasi,wawancara dan  membagikan kuesioner kepada responden. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 26.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh tidak  signifikan  terhadap Kepuasan kerja, Motivasi kerja secara langsung berpengaruh  signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja ,   Motivasi kerja secara langsung berpengaruh   signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh tidak  signifikan  terhadap kinerja, Lingkungan kerja maupun  motivasi secara tidak langsung tidak berpengaruh  signifikan tehadap Kinerja yang dimediasi oleh variabel Kepuasan Kerja pada  Pegawai Dinas Kebudayaan, Pemuda dan Olah Raga serta Pariwisata Kabupaten Karo.