Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan komunikasi internal dan efektivitas kerja sama tim pada PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan yang berdampak pada kinerja karyawan. Observasi menunjukkan adanya hambatan seperti penyampaian informasi yang tidak jelas, kesalahpahaman, serta rendahnya sinergi tim, sehingga mengurangi produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kerja sama tim dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Antar Lintas Sumatera (ALS) Medan, secara parsial dan simultan serta seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji asumsi klasik dan regresi linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y= 2.567 + 0.394X1 + 0.530X2 + e . Secara parsial, variabel kerja sama tim (X₁) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (6.600 > 1,98827). Variabel komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t-hitung > t-tabel (7.147 > 1,98827). Secara simultan, variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis penelitian diterima, terbukti dari nilai F-hitung > F-tabel (89.987 > 3,10). Variabel kerja sama tim (X₁) dan komunikasi (X₂) mampu menjelaskan bahwa variabel kinerja karyawan sebesar 67,2%, sisanya sebesar 32,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajeman Sumber Daya Manusia. Riau: Zafana Publishing.
Agung, (2022) Analisis regrasi linear berganda untuk melihat faktor yang berpengaruh terhadap kemiskinan di provinsi sumatra barat7(2) 63
Amimah & Atinah (2022) Analisis Regresi Berganda pada Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Fisik Preservasi Jalan dan Jembatan Di Provinsi Sumatera Selatan, 1(1) 55
Andrias, lutfi &fahmi. Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank sulselbal kantor pusat makasar
Basuki, A. T. (2019). Pengantar Metodologi Penelitian. Media Persindo.
https://doi.org/10.29407/jbm.v6i1.14782
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Ghozali, I. (2020:107). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Jakarta.
Ghozali, Imam. (2021:52). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2023:137). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. semarang. ISBN: 979-704-015-1.
Ghozali, Imam. (2023:183). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. semarang. ISBN: 979-704-015-1.
Hidayat, T., Nasution, S. U. A., & Suriana. (2025). Pengaruh Manajemen K3 dan Insentif Lembur Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Samsere Duma Globalindo Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 39–46. https://journals.stimsukamedan.ac.id/index.php/jilman
Ibrahim, F.E., Djuhartono, T. & Sodik, N. 2021. Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2): 316.
Indra. 2021. Pengukuran Kinerja Organisasi Kontemporer. Yogyakarta: BPFE.
Irwan, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berita Kota Makassar. Skripsi.
Isman & Imayanti (2022) Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Media Pembelajaran Daring Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa di STKIP Pembangunan 10(1) 44-55
Lubis, L.S. 2021. Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada pt. sinarmas multifinance cabang pekanbaru. Repository Universitas Islam Riau
Mangkuprawira, S., & Lubis, M. (2021). Ciri-ciri Keberhasilan Kerja Sama Tim dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–56. https://ejournal.upi.edu/index.php/jimb/article/view/29907
Meliantari, N.K.E., Sujana, I.W. & Novarini, N.N.A. 2016. Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Reward Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Saraswati
https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jmb/article/view/221
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2020). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (4th ed.). SAGE Publications.
Mustafa, M. I., Anshori, I., & Wekke, I. S. (2020). Teknik Sampling Berbasis Data Empiris dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 12(2), 43-52. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/view/45238
Parta, I Wayan G dan Mahayasa, I Gede A. 2021. Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Vol.1 No.1
https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/jurnalmanajemen/article/view/1270
Prahasti, Sinta & Wahyuni, Indah. 2021. Manajemen Tim di Era Digital. Jakarta: Gramedia Digital Press.
Pratiwi, R., & Nugroho, A. (2021). Teknik Pengambilan Sampel dalam Penelitian Bisnis. Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 6(3), 301-315.
https://doi.org/10.25105/jme.v6i3.8529
Prihandini, Dina & Sunaryo, Agus. 2023. Komunikasi di Era Digital: Teori dan Praktik. Jakarta: Media Persada.
Rahman, Abdul. 2022. Evaluasi Kinerja Modern: Teori dan Implementasi. Bandung: Alfabeta. Hidayat, Taufik & Kusuma,
Rahmat, (2021). Pengaruh komunikasi internal, disiolin kerja dan kerjasama tim terhadap pengaruh kinerja karyawan. Jurnal dimensi. 1 (10), 61 http://journal.unpacti.ac.id/index.php/dimensi/article/view/62
Rahmawati, Siti. 2022. Dasar-Dasar Ilmu Komunikasi Kontemporer. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Silviani, I. 2020. Komunikasi Organisasi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
Sudarwati, Rini & Prasetyo, Budi. 2023. Manajemen Kinerja di Era Digital. Jakarta: Salemba Empat.
Wahjono, S.I., Marina, A., Rahim, A.R., Rasulong, I., & Yani, Tri I.I. 2020. Perilaku Organisasi Di Era Revolusi Industri 4.0. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Wijaya, Anton & Susilowati, Erni. 2023. Optimalisasi Kinerja Tim Hybrid. Yogyakarta: Andi Publisher.
Wijaya, H. (2022). Analisis Data Kualitatif: Sebuah Tinjauan Teoritis dan Praktis. Makassar: Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
https://doi.org/10.33510/staiji.2022.3.1.86-98
Yulianti, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada KSP Semarak Dana Cabang Banjar Patroman) (Skripsi tidak diterbitkan). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta, Indonesia.
Zulganef. (2023:86). Metode Penelitian Bisnis dan Manajemen. Jakarta: Salemba Empat