Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Jimbarwana
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini mengkaji bagaimana kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan Hotel Jimbarwana. Beberapa permasalahan yang ditemukan adalah perbedaan motivasi karyawan dan ketidakseimbangan antara kompensasi dan beban kerja. Metode penelitian kuantitatif berbasis survei digunakan. Kuesioner diberikan kepada 36 karyawan dan masyarakat umum untuk diisi agar data dapat dikumpulkan. Analisis regresi linier berganda dilakukan menggunakan SPSS. Meskipun gaji dan motivasi kerja memiliki dampak positif dan substansial terhadap kinerja karyawan, beban kerja memiliki dampak negatif dan signifikan. Ketiga faktor ini secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada saat yang bersamaan. Hasil ini menunjukkan bahwa untuk mendorong kinerja karyawan yang lebih baik, sangat penting untuk mengelola beban kerja yang seimbang, meningkatkan motivasi kerja, dan meningkatkan kualitas kompensasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2011). The motivation to work. New Brunswick: Transaction Publishers.
Ichsan, M. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa transportasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 115–124.
Locke, E. A. (2019). Goal setting theory: Motivation toward task performance. Journal of Organizational Behavior, 40(1), 23–34.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). Mason: South-Western Cengage Learning.
Milkovich, G. T. (2016). Compensation (11th ed.). New York: McGraw-Hill.
Munandar, A. S. (2012). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.
Paramitadewi, D. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 45–53.
Putra, I. P. A., & Dewi, N. K. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di sektor perhotelan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 102–110.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Boston: Pearson.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Syafri, R. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 12–20.