Kepuasan Kerja sebagai Mediator Pengaruh Pemberdayaan SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Samsat Gowa
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Gowa dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor Samsat Gowa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 responden yang dipilih secara purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dan SEM (Structural Equation Model). Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa: (1) Pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. (5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (6) Pemberdayaan SDM melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (7) Lingkungan Kerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdullah, D. P. (2023). Pengaruh Umur, Masa Kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kelelahan Kerja dan Kualitas Tidur pada Karyawan PT Sarana Usaha Sejahtera InsanPalapa (TelkoMedika) (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Afkari, S. G., Subekti, H. I., Suaduon, J., Parida, P., Aziwantoro, J., Maisah, M., & Jamrizal, J. (2022). Manajemen SDM di Madrasah. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 498-513.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Motivasi, 5(1), 797-804.
Asrulla, A., Maisah, M., & Jeka, F. (2024). Tantangan Pemberdayaan SDM di Madrasah Studi Kasus Madrasah Aliyah Plus Keterampilan Hasanah Pekanbaru. Journal of Education Research, 5(4), 5336-5353.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1-10.
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413-422.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2), 75-86.
Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy, 1(2), 288- 297.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.
Gumelar, R. G., & Prasetya, T. I. (2021). Pengaruh gaya komunikasi pimpinan dan pemberdayaan SDM terhadap kinerja pegawai Diskominfo kota Serang. Jurnal Manajemen Komunikasi, 6(1), 107-121.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Ema, 6(1), 17- 26.
lDRlS, M. H. (2017). Pengaruh Pemberdayaan, Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Profesionalisme Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Irwan, I., Adam, P., & Razak, A. (2024). Pengaruh Pemberdayaan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Kolaka TimuR. JIM: Journal Of International Management, 3(01), 27-45.
Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55-72.
Mulyana, M. (2021). Pengaruh Pemberdayaan SDM Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Di Man 1 Bangka). Jurnal Studia Administrasi, 3(1), 58-67.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nisak, K., Poniwatie, A., & Noviandari, I. (2020). Pengaruh Perencanaan, Pemberdayaan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Divisi LIS II di PT. Maspion II Sidoarjo. EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2), 47-54.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75-86.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85.
Pradipta, R. N., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(7).
Pramesthi, R. A., & Sari, R. K. (2023). Kualitas Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Growth, 21(1), 120-126.
Pramita, D. R. A., Djawoto, D., & Soekotjo, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi melalui Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Administratif. Media Mahardhika, 18(3), 352-363.
Purwaningsih, R. R., Wahyudi, A., & Widajanti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Timbul Jaya Motor Boyolali). Jamasada: Journal Of Human Resource Management, 14.
Putro, S., & Yuliadi, K. (2022). Pengaruh pemberdayaan, hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan sanggar seni di Yogyakarta. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 7 (2), 320–325.
Rozi, A. W., & Habe, H. (2023). Pengaruh Pemberdayaan SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan PTSP Kota Bandar Lampung. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2(3), 329-340.
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11-17.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Setyawan, S. (2020). Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di Lingungan Yayasan Catur Praya Tunggal Semarang. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 22(1), 10- 16.
Thahir, T., Indriyani, N., & Bunyamin, B. (2022). Pengaruh Pemberdayaan dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 326-340.
Yuliana, U. (2024). Manajemen Fatayat Nahdlatul Ulama PC Pasir Sakti Lampung Timur (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Zahratulfarhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118-130.
Zulher, Z. (2020). Analisis etos kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2).