Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara (PTPN) IV Regional 1 Medan
Main Article Content
Abstract
Menurunnya kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan dalam setahun (2021-2022), menunjukkan adanya permasalahan pada motivasi kerja karyawan. Beberapa faktor yang diduga mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara (PTPN) IV Regional 1 Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada divisi SDM, divisi tanaman, serta divisi teknik dan pengolahan yang berjumlah 183 orang. Sampel ditentukan dengan Stratified Random Sampling, dan memperoleh 126 responden sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, studi pustaka dan penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Statistic 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dan (3) Work life balance dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Temuan ini menyoroti bahwa terpenuhinya keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasi sangat berperan dalam peningkatan motivasi kerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afnisya’id, D. M., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta (The Effect Of Work-Life Balance On Employee Turnover Intention Of Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. E-Proceeding of Management, 8, 648–6553.
Anuraga, G., dkk. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar Dengan Software R. Jurnal BUDIMAS, 3(2), 327–334.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 843–852. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p843-852
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan: Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) (1st ed.). CV. AA. Rizky.
Chairani, Z. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(4), 1039–1049.
Edward, Y. R. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. CV. Jakad Media Publishing.
Hariani, G. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan: Work-Life Balance, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Suatu Kajian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 2022. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17–36.
Lumunon, R. R., dkk. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Mahawati, E., dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (Vol. 1). Yayasan Kita Menulis.
Muflihin, H. Muh. H. (2024). Motivasi Kinerja (1st ed.). Berkah Aksara Cipta Karya.
Mundung, M. S., dkk. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Di Minahasa. Jurnal EMBA, 10(3), 353–364.
Nafis, B., dkk. (2020). Analisis Work-Life Balance para Karyawan Bank BJB Cabang Indramayu. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(1), 115.
Nawarcono, W., & Setiono, A. (2021). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Solusi, 16(2), 161.
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25–39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602
Putirulan, A., & Sumbogo, I. A. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Motivasi Dampaknya Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN Muara Karang. STREAMING Business Journal, 2(2).
Rampi, S. E., dkk. (2024). Pengaruh Work-Life Balance, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sutanraja Amurang. Jurnal EMBA, 12(1), 943–953.
Sari, S. N., dkk. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Work Engagement dan Work Life Balance terhadap Motivasi Kerja Tenaga Pengajar. Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 4(03), 1333–1339. https://doi.org/10.47709/educendikia.v4i03.5220
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi (5th ed.). Prenadamedia Group.
Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (1st ed.). PT Arr Rad Pratama.
Utami, E. B. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Kerja Tim Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Pt Mayora Indah). AGORA, 8(1), 1–6.
Wulansari, O. D. (2023). Narrative Literature Review: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28.
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal of Business Dan Entrepeneurship, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54
Yunita, M., & Hidayat, R. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Iss Indonesia Cabang Medan Area Rumah Sakit Bunda Thamrin. Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(1), 31.