Pengaruh Diklat Dan Work Safety Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) serta keselamatan kerja ( Work Safety ) terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Madapangga, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metodologi yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, melibatkan 30 pegawai yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DIKLAT berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,004, dan Work Safety juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,034. Selain itu, Diklat dan Work Safety terbukti meningkatkan motivasi kerja, yang pada gilirannya berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung Diklat dan Work Safety melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai masing-masing adalah 0,022 dan 0,083, menunjukkan bahwa motivasi kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan dengan semua variabel berpengaruh positif. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam merancang program pelatihan dan kebijakan keselamatan kerja yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di Satpol PP Kecamatan Madapangga.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhari, M. (2020). Kinerja Pegawai: Teori dan Praktik. Jakarta.
Arief, S. (2018). Pengaruh Work Safety terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 123-135.
Babbie, E. (2020). The practice of social research (15th ed.). Cengage Learning.
Challagalla, G. N., & Shervani, T. A. (2006). Dimensions and types of supervisory control: A frameWork for understanding the role of supervisors in the sales process. Journal of Marketing, 70(4), 1-20.
Field, A. (2018). Discovering statistics using IBM SPSS Statistics (5th ed.). SAGE Publications.
Gunaawan, T. (2019). Menilai pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 45-58.
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2020). Basic econometrics (5th ed.). McGraw-Hill Education.
Halim, A., & Sari, R. (2021). Motivasi kerja dan Work Safety : Hubungan dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Psikologi dan Kesehatan, 8(3), 201-215.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jakarta: Bumi Aksara.
Nawawi, H. (2021). Kinerja organisasi: Teori dan praktik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Prasetyo, B. (2019). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 67-78.
Rachmawati, D., et al. (2020). Menganalisis pengaruh Diklat terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 89-102.
Rivai, V., & Sagala, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2016). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Sedarmayanti, (2017). Kesehatan dan Work Safety . Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti, (2022). Work Safety dan produktivitas pegawai. Jurnal Kesehatan dan Work Safety , 9(2), 150-162.
Sari, R., & Rahardjo, S. (2020). Pengaruh Diklat terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Manajemen Publik, 6(1), 45-60.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi Revisi). Bandung: Alfabeta.
Wijaya, D. (2017). Menguji hubungan antara Work Safety , motivasi, dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112-125.
Wooldridge, J. M. (2019). Introductory econometrics: A modern approach (6th ed.). Cengage Learning.