Pengaruh Lingkungan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT IG Divisi Finance dan Accounting
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT IG secara individu maupun bersama-sama. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT IG divisi finance dan accounting yaitu sebanyak 90 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi. Kemudian teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Hasil dalam penelitian ini diperoleh bahwa ada pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT IG secara individu maupun bersama-sama.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alfabeta Sisca, N. D. (2022). Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan Pertama. Bandung : CV Widina Media Utama.
Asep Sulaeman, N. L. ( 2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta.
Dolonseda, H. P. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 288–297.
Dwianto, A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JAEIL INDONESIA. Jesya. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JAEIL INDONESIA. Jesya, 209.
Ghozali. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Semarang: Yoga Pratama. Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Semarang: Yoga Pratama.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia. Dalam : Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Manajeman Sumber Daya Manusia. Dalam : Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Michael Riady, Y. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perintis Perkasa Medan. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perintis Perkasa Medan.
Pranitasari, D. &. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 22–38.
Purnama Sari, A. D. (2024). Analisis Service Quality, Price dan Customer Trust Terhadap Loyalitas Pada Fritto Chicken Cabang Denai.
Puspita, S. (2018). THE IMPACT OF PERCEIVED TRANSPARENCY, PERCEIVED FAIRNESS, DAN PERCEIVED CONTROLLABILITY OF COMPENSATION SYSTEM TO EMPLOYEE’S MOTIV TION IN PT ANTAM PERSERO, TBK UNIT GEOMIN – PULOGADUNG. Jurnal Bina Manajemen.
Robbins, S. d. (2015). Organizational Behavior.16thEdition. Pearson. New Jersey. Organizational Behavior.16thEdition. Pearson. New Jersey.
Rusdiana & Zaqiah, Q. Y. (2022). Manajemen Perkantoran Modern. Edisi Kedua. Bandung. Manajemen Perkantoran Modern. Edisi Kedua. Bandung.
Setiawati, I. E. (2020). Analisis Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah “Neo Politea,”, 30–41.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi aksara. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi aksara.
Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Digitdata Terminal Evolusi . Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Digitdata Terminal Evolusi, 74-81.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet, 80.
Victor P.K. Lengkong, T. C. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YUTA HOTEL MANADO. PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YUTA HOTEL MANADO.