Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian Cabang Rantepao
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Rantepao. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Cabang Rantepao sebanyak 36 orang. Hasil kuesioner telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dilakukan pula uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis secara parsial (uji-t) dan simultan (uji-f) dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) motivasi kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. In CV. Penerbit Qaira Media.
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.
Glawa, N., Melsaro Larosa, Y., Lase, D., & Abadi Mendrofa, S. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Orsedes Kecamatan Boronadu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 506–515. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51489
Gomes I, L., & Madiono Sutanto, E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Hartono Flash Surabaya. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2017(3), 1–2.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Kedelapan belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Ismail H.A. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56
Krisnaldy, Pasaribu, V. L. D., & Senen. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi kasus PT Bluebird Pool Tanah Kusir, Jakarta Selatan). 2(2), 164–179.
Lestari, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandala Finance Cabang Gowa. 1–23.
N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Nitisemito, & S, A. (2016). Manajemen Personalia (Revisi). Jakarta Ghalia Indonesia.
Putra Zebua, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Nias Oleh: Jurnal Prointegrita, 6(2). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i2.1946
Sasti, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PTPN II Bandar Klippa.
Sausan, N. S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan PT . Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Universitas Medan Area, 1–61.
Saydam. (2015). Aspek-Aspek Loyalitas. Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan Produktivitas Kerja (Cet. 2). Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta, 2018.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
van Tuin, L., Schaufeli, W. B., Van den Broeck, A., & van Rhenen, W. (2020). A Corporate Purpose as an Antecedent to Employee Motivation and Work Engagement. Frontiers in Psychology, 11(September). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.572343
Widani Sugianingrat, I. A. P., Kerti Yasa, N. N., & Ketut Sintaasih, D. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (R. Rerung (ed.)). Media Sains Indonesia.