Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Pada PT BPR Bank Tulungagung
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan until menganalisis pengaruh work family conflict, beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan perempuan pada PT BPR Bank Tulungagung (PERSERODA). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuersioner. Populasi penelitian ini sebanyak 80 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 36 karyawan perempuan. Teknik pengambilan data menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan beban kerja dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan work family conflict, beban kerja dan work life balance secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dewi, Anita Sumelvia, Farazia Hayatu Nufus, dan Miftahul Munir. (2024). The Role Of Work Life Balance, Non-Physical Work Enviroment, And Workload On Employe Performance At Aura Syifa Hospital Kediri. Ammer : Journal Of Academic & Multidiscipline Research 4(2):22–28.
Fadilla, Syifa, dan Allya Roosallyn Assyofa. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) 2(2):49–56. doi: 10.29313/jrmb.v2i2.1523.
Fransisca, Aileen, Edison Parulian, Rostina, Shamir Hasyim Syarif, dan Tarwiyah. (2023). Pengaruh Work Family Conflict, Family Work Conflict, dan Work Life Balance. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) 3(3):1081–88.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pramesti, Ajeng Dyah, dan Rika Fii Ahsani. (2024). Pengaruh Work Family Conflik, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Wanita SMA Muhammadiyah 1 Sragen. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis 3(3):310–27.
Rohmah, Elisa Apriliana, Sri Wahyuni Mega, dan Nuril aulia Munawaroh. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict , Family-Work Conflict , Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan ( Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri ). Cemerlang : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis 2(3):290–307.
Saptaria, Lina, Diana Ambarwati, dan Saiful Nur Rohman. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karunia Ultima Kemasan Jatikalen Nganjuk. Ekonomis: Journal of Economics and Business 2(1):22–27.
Suardhika, I. Nengah, I. Gede Rihayana, dan Anak Agung Inten Sari Saraswati. (2023). Pengaruh Work Family Conflict Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Quit Karyawan Wanita Pada Industri Kerajinan Inka Di Kabupaten Jembrana. Widya Amerta 10(1):1–17. doi: 10.37637/wa.v10i1.1448.
Sugiono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Syaqiq, Muhammad, Inka Nuromavita, dan Mujibul Hakim. (2024). Beban Kerja dan Work Life Balance pada Kinerja Karyawan Generasi Millenial. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan 12(2):750–60.
Yusnandar, Willy. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 Pada Pt. Telekomunikasi. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu 3(1):658–85.