Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Gending Probolinggo
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah kompensasi, komunikasi, dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Gending Probolinggo. Penelitian kuantitatif melalui pendekatan kausalitas digunakan. Data primer adalah sumber yang digunakan. Namun, proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pemungutan sampel insidental. Teori sloving dipakai untuk mengumpulkan sampel sebanyak 49 orang dari populasi saat ini. Penelitian ini melibatkan karyawan di PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Gending Probolinggo. Penelitian ini dilakukan memanfaatkan program SPSS versi 26, mencakup tahapan analisis data. Tahapan analisis termasuk uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis dimana ada pengujian F, uji t, serta dominan. Oleh karena itu, ditemukan variabel disiplin kerja, kompensasi, juga komunikasi berpengarug positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Gending Probolinggo; kompensasi berpengaruh positif da signifukan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Gending Probolinggo, serta variabel kompensasi berpengarug dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Gending Probolinggo.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anshory, A.F. and Indrasari, M. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arifa, Z.D., Ngatimun & Huzdafidah, K. (2022) ‘Pengaruh Komunikasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. KAI Stasiun Probolinggo (DAOP IX Jember)’, Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah, 1(7), pp. 335–345. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.62335/g2rsb713.
Babua, P.H. (2020) Motivasi Kinerja Pegawai Serta Faktor Yang Mempengaruhi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Fahraini, F. and Syarif, R. (2022) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia, Ikraith-Ekonomika, 5(1), pp. 20–30.
Farida, N. et al. (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Farida, U. and Hartono, S. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Umpo Press.
Fatira, D., Suprihartini, L. and Dermawan, D. (2018) ‘Pengaruh Komunikasi , Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Karwikarya Wisman Graha Tanjugpinang’, Jurnal Bahtera Inovasi, 2(1), pp. 23–31. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.31629/bi.v2i1.3292.
Febriansah, R.E. (2018) Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia, Sustainability (Switzerland). Jawa Timur: Umsida Press.
Khaeruman et al. (2021) Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. Rizky.
Khongida, Z., Purnamaningsih, N. and Daniel, D. (2019) ‘Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Denov Putra Brilian Tulungagung’, JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi,
Liando, L., Tewal, B. and Donald Walangitan, M. (2016) ‘Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Telkom Tbk Manado’, Jurnal EMBA, 4(5), pp. 433–446. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14242.
Mahendra, F. Yoga, Y.F. & Vidiyastutik, E.D.. (2024) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Probolinggo’, Journal Management, Accounting, and Digital Business, 2(3), pp. 311–320. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.51747/jumad.v2i3.1529.
Mas, S.R. and Haris, I. (2020) Komunikasi dalam organisasi (Teori dan Aplikasi), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. Gorontalo: UNG Press Gorontalo.
Mubarok, M.H. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Jambe Kabupaten Tangerang’, eCo-Buss, 1(3), pp. 1–15. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v1i3.70.
Noviansyah, M. Elly, M.I. & Junaidi (2024) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Paseban Sena Kota Probolinggo’, Journal Management, Accounting, and Digital Business, 2(2), pp. 171–180. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.51747/jumad.v2i2.1560.
Rofianti, M. and Dewi, G.A.M. (2021) ‘PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MAK BENG CABANG UBUD’, E-Jurnal Manajemen, 10(1), pp. 1–20. Available at: https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p01.
Siregar, R.T., Enas, U., Putri, D.E., Hasbi, I., Ummah, A.H., Arifudin, O., Hanika, I.M., Zusrony, E., Chairunnisah, R., Ismainar, H., Syamsuriansyah, Baiizki, A., & Lestari, A.S.,. (2021) Komunikasi Organisasi. 1st edn. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Stiawan, N.D., Huzdafidah, K. and Widayanto, M.T. (2023) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pia Manalagi Kota Probolinggo Nanang’, Journal Management, Accounting, and Digital Business, 1(5), pp. 741–750. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.51747/jumad.v1i5.1483.
Sugiarti, E. (2023) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: PT Diwangga Energi Internasional.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Winata, E. (2022) Manajemen Sumber Daya manusia Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Zunaidah, Susetyo, D. & Hadjri, M.I. (2020) Kompensasi. Palembang: Unsri Press.