Pengaruh Person-Organization Fit dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person–Organization Fit dan Psychological Empowerment terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Cemerlang Lestari, sebuah perusahaan perkebunan kelapa sawit. Person–Organization Fit didefinisikan sebagai kesesuaian antara nilai individu dengan organisasi, sementara Psychological Empowerment merujuk pada pemberdayaan psikologis yang meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel terdiri dari 53 tenaga kerja pemanen lokal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person–Organization Fit dan Psychological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi kesesuaian nilai antara individu dan organisasi serta semakin tinggi tingkat pemberdayaan psikologis, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang selaras dengan nilai individu dan memberikan dukungan psikologis untuk meningkatkan hasil kerja. PT. Cahaya Cemerlang Lestari disarankan untuk memperkuat strategi terkait Person–Organization Fit dan Psychological Empowerment dalam kebijakan sumber daya manusia.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102.
Amaliah, et al. (2021). Psychological Capital, Psychological Empowerment, dan Employee Well-being. Penerbit NEM.
Baan, I., Pongtuluran, A. K., & Kannapadang, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 296-306.
Better, R. L. (2020). Peranan Tekanan Waktu Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Keberdayaan Psikologis Sebagai Moderator Pada Karyawan Sales It di Jakarta. Tesis. Program S2 Psikologi Universitas Tarumanagara. Jakarta.
Cudjoe, J., Agyapong, D., Light, O., Frimpong, S. E., & Opoku, R. K. (2023). Psychological Empowerment and job performance of star-rated hotels: The mediating role of emotional intelligence. Cogent Business & Management, 10(3), 2266131.
Heksarini, A. (2022). Konsep Penilaian Kinerja. Pertama. diedit oleh S. Catur. Bogor: Halaman Moeka Publishing.
Husna, A., Ariffin, Z., & Faridah, S. (2024). The Effect Of Psychological Empowerment On Employee Performance Work Engagements Imediation: Study Of Education Personnel Affected By Equalization Of Echelon III And IV Positions Antasari Banjarmasin State Islamic University. International Journal of Management Research and Economics, 2(2), 209-232.
Kagucia, C. N., Mukanzi, C. M., & Kihoro, J. M. (2020). The influence of relational employee empowerment on job performance in national polytechnics in Kenya. The Strategic Journal of Business & Change Management, 7(1), 205-222.
Khumaira, L. A., & Muhid, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan: Literature Review. DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 21-31
Krisnadi, R. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Pegawai PT Pos Indonesia di Kota Bandar Lampung).
Kusaeni, N. (2023). Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Dindukcapil Demak): The Effect of Person Organizational Citizenship and Person Job Fit On Employee Performance With Mediation Of Organizational Citizenship Behavior (Study on Dindukcapil Demak). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 59-71.
Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. UMY Press.
Miska, R. R. 2024. Peningkatan Persaingan Dan Perubahan Teknologi Telah Menimbulkan Tantangan Baru Bagi Organisasi Secara Global. Asp. 2(2), 21–37.
Muzaki, F. I., Sari, W. U., Putri, I. K., Arianto, R. S., & Putra, R. S. (2023). Factors Affecting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work. Greenomika, 5(1), 52-60.
Pertiwi, Y., & Iswari, M. (2022). Perspective Of Theory Work of Adjustment and Its Implementation In Career Guidance And Counseling: Array. Literasi Nusantara, 2(2), 714-723.
Rifqi, M. F. I., & Ningsih, L. S. R. (2022). Pengaruh person organization fit Dan Person job fit terhadap Kinerja Karyawan Pada kopontren MBS water suci Manyar Gresik. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 209-222.
Sadakah, S., Palutturi, S., Pasinringi, S. A., Sidin, A. I., Amiruddin, R., & Saleh, L. M. (2020). The implementation of the value of local philosophy on nurse performance in bima regional general hospital, Indonesia. Enfermeria clinica, 30, 478-481.
Safrizal, H. B. A., & Indriyani, R. (2023). Fostering Person Organizing Fit and Psychological Ownership on Creative Behavior among Indonesian Employees (Doctoral dissertation, Petra Christian University).
Sayuga, H. D., Ambarwati, A., & Fatmawati, R. (2023). Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 7(2), 145-163.
Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon, 7(6).
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Tahitu, A., Tutuhatunewa, A. R., & Fadirubun, V. M. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Gaya Kepemimpinan Lurah Milenial di Kota Ambon. Jurnal Badati, 6(1), 53-72.