Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kerjasama Tim sebagai Variabel Mediasi pada PT. Sukanda Djaya Denpasar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kerja sama tim sebagai variabel mediasi. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan instrumen skala Likert, data dikumpulkan dan dianalisis secara statistik. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kolaborasi. Kerja sama tim terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Namun, pengaruh langsung budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja tidak signifikan, mengindikasikan bahwa kerja sama tim memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini menegaskan pentingnya kolaborasi dalam meningkatkan efektivitas budaya organisasi terhadap kinerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustina, D., & Sugiyanto, E. (2013). Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan gaya kepemimpinan dan motivasi sebagai variabel moderating (Survey di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) se Karesidenan Surakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Arif, M. A., & Jam’an, A. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bulukumba, 8.
Dalia, S., Asta, M., Lina, D., & Kyriakopoulos, G. (2021). Assessment of the role of a leader in shaping sustainable organizational culture. Amfiteatru Economic, 23(57), 483. https://doi.org/10.24818/EA/2021/57/483
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ismail, I. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan dan kinerja karyawan Pemerintah Kabupaten-kabupaten di Madura. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 12(1). https://doi.org/10.24034/j25485024.y2008.v12.i1.221
Jufrizen. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Kharis, I., Hakam, M. S. O., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Bank Jatim Cabang Malang).
Kossek, E. E., Petty, R. J., Bodner, T. E., Perrigino, M. B., Hammer, L. B., Yragui, N. L., & Michel, J. S. (2018). Lasting impression: Transformational leadership and family supportive supervision as resources for well-being and performance. Occupational Health Science, 2(1), 1–24. https://doi.org/10.1007/s41542-018-0012-x
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Mahfouz, S. A., Awang, Z., Muda, H., & Abidin, U. S. Z. (2019). The impact of transformational leadership on employee commitment in the construction industry. International Journal of Innovation, 7(10).
Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Meningkatkan work engagement melalui gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Seminar Nasional dan Call for Papers. ISBN: 978-979-3649-65-8
Muis, M. R., et al. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1).
Nurmansyah, S. R. (2020). Manajemen sumber daya manusia strategik. Pekanbaru: Unilak Press.
Panggiki, A. C., Lumanauw, B., & Lumintang, G. G. (2017). Pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17302
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th Global ed.). Harlow, UK: Pearson.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wanyeki, M. N., Maina, C. W., Sanyanda, J. N., & David, D. (2019). Impact of teamwork on employee performance: Study of faculty members in Kenyatta University, 1.
Zainal, V. R., Basri, Y. Z., Gunawan, I. D., & Mardiwasisto, G. (2015). Manajemen kinerja untuk perusahaan dan organisasi (Cara tepat dan mudah menilai kinerja dari teori ke praktik). Yogyakarta: BPFE.