Pengaruh Etika Kerja, Pengembangan SDM dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Probolinggo
Main Article Content
Abstract
Penelitian mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja, pengembangan SDM dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang dipergunakan yakni pendekatan kuantitatif, dengan variabel yang mencakup variabel bebas yaitu etika kerja, pengembangan SDM, dan dukungan organisasi dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Studi yang dilaksanakan ini mempunyai populasi sejumlah 41 dan sampel yang digunakan sejumllah 40 pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Probolinggo. Sumber data yang dipergunakan peneliti berasal dari data primer dan data sekunder, data diolah berbantuan SPSS 26. Hasil penelitian menyatakan jika etika kerja (X1) memberi pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) secara signifikan positif. Pengembangan SDM (X2) memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dukungan organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan pengaruh yang signifikan dan positif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Allo, U. A., & Sawaji, J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. YUME : Journal Of Management, 7(2 (2024) Pages 346-351). https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.6653
Apriyati, Sintani, L., Syamsudin, A., Yunikewaty, Christa, U. R., & Sambung, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS), 14. https://doi.org/10.37304/jpips.v14i2.7774
Ariyanti, V. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. SEIKO : Journal of Management & Business, volume 5(5(2), 2022). https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.1887
Bakri, Setyaningsih, S., & Novita, L. (2024). Peningkatan Keinovativan Guru SMK di Era Industri 4.0 dan Society 5.0. Rizmedia Pustaka Indonesia.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3(Volume 3, Nomor 2 , September 2020). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Prenadamedia Group.
Christianingrum, Nuhdi, A., Mursidi, A., Awaliyah, N., Muthmainah, Utama, A. M., Taufiq, M., Hartati, Syamsu, N., & Asriadi, A. A. (2024). Etika Bisnis. CV. Rey Media Grafika.
Dharma, R., Hady, H., & Zefriyenni. (2023). Kinerja Karyawan Perbankan Tinjaun Pengukuran dan Implikasi (H. Hadi (ed.); Cetakan Pe). CV. Gita Lentera.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Mahasiswa (Wahyudi (ed.); Cetakan Pe). Umpam Press.
Hutauruk, A. T., Silalahi, E., & Sahat. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Sarah Medan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, Vol. 18(Vol. 18, No. 1, Tahun 2024). https://doi.org/10.46306/jbbe.v18i1.718
Indayani. (2020). Pengaruh Pengembangan SDM dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Urusan Agama Kecamatan Tinambung Kabupaten Polewali Mandar. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, Volume 2. https://doi.org/10.31605/mandar.v2i2.725
Lestari, D. M. D., & Wahyudi, W. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Pippo Italian Senayan City, Jakarta Pusat). Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (JEBISMA), Vol. 2(Vol. 2 No. 1 Bulan Agustus Tahun 2024). https://ejournal.media-edutama.org/index.php/jebisma/article/view/46
Maesaroh, S., Tuhagana, A., & Khalida, L. R. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Satuan Sabhara Di Polres Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), Volume 5(Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)). https://doi.org/10.37385/msej.v6i1
Murthy, Y. C., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. Buletin Bisnis & Manajemen, Volume 09(Volume 09, No 02 Agustus 2023). http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v9i2.418
Nasution, A. H., & Islamiati, D. (2022). Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sealtek Prima Perkasa. Dynamic Management Journal, Volume 6(Volume 6, No 1, 2022), 11. http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v6i1.6077
Nasution, H. F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bpbd (Badan Penanggulangan Bencana Daerah) Padangsidimpuan. At-Tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, Volume 4(Volume 4 Nomor 2). https://doi.org/10.24952/tijaroh.v4i2.1102
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan & Pengembangan SDM (A. Garnida (ed.)). Alfabeta, CV.
Putri, E. R., Djastuti, I., & Ghozali, I. (2024). Efikasi Kreatif Profesional dan Kinerja Dosen (S. M. Rawiana (ed.)). CV Budi Utama.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik.
Riyanto, K. B., Sugeng, & Wulandari, S. A. (2023). Pengaruh Etika Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Inti Mulya. Jurnal Manajemen Diversifikasi, Vol. 3(Vol. 3. No. 2 (2023)). https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v3i2.2572
Rohmah, I., Elmas, M. S. H., & Rahajeng, Y. (2024). Pengaruh Reward, Punishment dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada BKPSDM Kota Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, and Digital Business, Volume 2(Vol 2 No 4 (2024): JUMAD: August 2024). https://doi.org/10.51747/jumad.v2i4.2035
Septiana, F., Hakim, A., Mokodompit, E., Aliddin, L. A., Taufik, M., & Wati, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (JMK), vol 16(Vol. 16, No. 2, Hal. 72-84, Juli 2024). https://doi.org/10.55598/jmk.v16i2.9
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Zackharia, R., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (Cetakan Pe). Widina Bhakti Persada Bandung.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang (ed.); Edisi 1). ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi Kedu). Alfabeta, CV.
Suharno, Elmas, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Bidang Perbendaharaan dan Kas Daerah Kota Probolinggo). ECOBUSS : Jurnal Ilmiah Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, Volume 8(Vol.8 No.2,September2020). https://doi.org/10.51747/ecobuss.v8i2.611
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Putakabarupress.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (Cetakan Pe). Nilacakra.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. JIM: Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10(Vol. 10 No. 1 (2022)). https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p219-232
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi : Definisi, Mempengaruhi dan Dipengaruhi (N. A. Saleh (ed.); Cetakan Ke). Nas Media Pustaka.