Hubungan Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kab. Gowa
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian sebanyak 40 pegawai yang dipilih dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,488 dan 0,616 (>0,05). Sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,686 sehingga menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 59,121 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Selain itu, koefisien determinasi (R²) sebesar 0,831 menunjukkan bahwa 83,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (Bkpsdmd) Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(2), 1-11.
Ahmad, N. A. R., Muhtar, M., & Abubakar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Pengendalian Diri (Locus of Control) Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Dinas Kominfo Kabupaten Pangkep. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 28-34.
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 2(01).
Anggraini, I. A., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5).
Armstrong, M. (2020). Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17-29.
Badriyah, M (2015), ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, Pustaka Setia, Bandung, Indonesia
Bhagya, T. G. (2020). Pengaruh profesionalisme birokrasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada biro pelayanan sosial dasar Setda Jabar. DECISION: Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 33-41.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Firdaus, A. (2017). Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Kondisi Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Persepsional Pegawai Di Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Sumedang (Doctoral Dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Gopher, D., and Doncin, E. 1986. Workload – An Examination of The Concept: Chapter 41. Handbook of Perception and Human Performance
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hamali, A. Y. (2018), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hasanudin, M. F., Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pegawai Bri Cabang Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 301-311.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Imelda, C. (2019). Pengaruh motivasi, promosi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten aceh tamiang (Doctoral dissertation).
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik suPekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1-85.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.
Khairani, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara (Doctoral dissertation).
Koesmono, H. T. (2014). The influence of organizational culture, servant leadership, and job satisfaction toward organizational commitment and job performance through work motivation as moderating variables for lecturers in economics and management of private universities in east Surabaya. Educational Research International, 3(4), 25-39.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2018). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Muria Semarang.
Linda, M. R., Megawati, M., & Japriska, Y. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan dengan Menggunakan Partial Least Square (PLS). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 3(1).
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja, Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Maharani, S. N. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 75-87.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management: Essential Perspectives. Cengage Learning.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Ningrum, W., Sunuharyo, B. S., & Hakam, M. S. O. (2013). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (Studi kasus karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of management, 4(4).
Wildayana, W., Machasin, M., & Efni, Y. (2019). Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Bahtera Inovasi, 3(1), 13-26.