Pengaruh Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
Untuk meneliti hubungan antara antusiasme kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di Diva Swalayan Kraksaan, penelitian ini menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel antara. Teknik penelitian asosiatif kuantitatif digunakan untuk penyelidikan ini. Penelitian ini dilakukan di Diva Swalayan Kraksaan. Semua data penelitian diorganisasikan menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan, namun dampak lingkungan kerja relatif kurang terasa. Penelitian ini mengungkapkan bahwa kepuasan kerja memiliki dampak positif dan substansial terhadap kinerja. Ketika kepuasan kerja dilihat sebagai variabel intervening, kebahagiaan kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak positif meskipun sedang terhadap kinerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
D. M. Burso, Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP, 2018.
D. Y. Sudaryo, D. agus Ariwibowo, and D. N. A. Sofiati, Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik). Yogyakarta: CV ANDI OFFSET, 2018.
D. A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. REMAJA ROSDAKARYA, 2020.
surya K. Basri and R. Rauf, “Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manage., vol. 4, no. 1, p. 106, 2021.
A. Randika, Elvina, and A. Halim, “Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Rantauprapat,” Manag. Stud. Enterpreneursh. J., vol. 4, no. 3319–3338, p. 3323, 2023.
P. D. P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: ZANAFA PUBLISHING, 2021.
N. I. P. Simarta, Perencanaan Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis, 2021.
A. Majidu, U. Idrus, and Yakup, “Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai,” J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 5, no. 2599–3410, p. 447, 2022.
P. D. S. E. Widodo, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2015.
T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, p. 61, 2018.
A. Hidayat, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., vol. 6, p. 167, 2021.
A. Nise’, Karnadi, and R. A. Pramesthi, “Pengaruh Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Mandiri Utama Finance Situbondo,” J. Mhs. Entrep., vol. 1, p. 1918, 2022.
Solihatun, A. Darmawan, and F. Bagis, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj., vol. 15, p. 64, 2021.
Nurhasanah, Jufrizen, and Z. Tupti, “Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 5, p. 253, 2022.
Garaika, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 21, 2020.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA, 2019.
V. W. Sujarweni, Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. PUSTAKA BARU, 2019.
H. D. Sari, B. P. Setiadi, and S. Rahayu, “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Layanan Umum (BLU) Pusat Veteriner Farma,” J. Educ., vol. 05, no. 2654–5497, p. 1162, 2023.
D. S. Siyoto, Dasar Metodologi Penelitian, 1st ed. Sleman: Literasi Media Publishing, 2015.
P. H. I. Ghozali, Partial Least Squares Konsep, Tektik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris, 3rd ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.
R. Mayliza and Gilang, “Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumatera Tropical Spices,” J. Bina Bangsa Ekon., vol. 17, no. 2721–7213, p. 1826, 2024.
N. G. C. Wokas, L. o. H. Dotulong, and R. Saerang, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Kawangkoan,” J. EMBA, vol. 10, no. 2303–1174, p. 66.