Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Salah satu aset terpenting yang dimiliki oleh suatu perusahaan adalah sumber daya manusia yang menjadi isu utama dalam kesuksesan tercapainya tujuan suatu perusahaan sebagai kinerja karyawan yang diukur dari strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang terpat sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang meningkat. Dalam penelitian ini, kami mengamati penerapan pengelolaan sumber daya manusia pada UD.Jaya Makmur berdasarkan kinerja karyawannya dengan melakukan wawancara kepada karyawan dan pemimpin. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana sumber penelitiannya berada pada Buku, Artikel, Jurnal serta wawancara sehingga diperoleh hasil penelitian yang menyatakan bahwa pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada UD.Jaya Makmur itu berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dwi, Kartika A. Santoso, Ariadi. Wahyuni, Sit. (2019). “Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk”. Jurnal Ilmu Manajemen Ekonomi. Volume 2 Nomor 1.
Fajar, Harini et all. (2020). “Pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan Kinerja Karyawan di Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi PT.XYZ”. Vol. 4 No. 5 .
Iskandar, Dhany. (2018).”Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan”. Jurnal JIBEKA. Volume 12, No.1: 23-31.
Iswandi, Adel. (2021). “Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Motivasi Melalui Reward System”. Volume 1, Issue 3, September 2021.
Jon & Ulrich, Dave. (2017). “The Social Organization develop employee connections and relationships to improve business performance”. Halaman Kogan
Lestary, Lyta & Harmon. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengelolaan Sumber Daya Manusia”. Jurnal Riset Bisnis & Investasi. Vol.3, No.2, Agustus.
M.Diah, Yuliansyah et all. (2021). “Strategy for Managing Superior HumanResources (HR) in the New Norm”. Journal of Sriwijaya Community Services, 2 (1): 67-76.
Nuryanta, Nanang. (2008). “Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi)”. Jurnal pendidikan El-Tarbawi. Vol.1 No.1
Oscar, John O & Mahazan, Masyhudzulhak. (2020). “HR Management Strategies in Improving Performance Sustainable Companies in the Industrial”. Oxford University Journals.
Tomal, Daniel R. & Schilling, Craig A. (2018). “Human Resource Manajement:Optimizing Organizational performance”, 2nd edition : Rowman & Littlefield Publisherngham,
Yusnita, Reni & Aslami, Nuri (2022). “Strategi Pengelolaan Kepemimpinan dan Perubahan Organisasi dengan Pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi. Volume 1 No.2.