Pengaruh Work Life Balance Dan Job Demand Terhadap Burnout Dengan Mental Health Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Xyz
Main Article Content
Abstract
Peran utama karyawan adalah kunci dalam meraih kesuksesan perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keberhasilan karyawan dalam menjalankan tugasnya dapat dicapai tanpa adanya pengaruh dari faktor-faktor yang berpotensi menimbulkan burnout atau kelelahan kerja yang dapat dikarenakan tuntutan pekerjaan atau job demands. Burnout dapat berdampak pada menurunnya kondisi mental seseorang, atau mental health. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan Job Demand terhadap Burnout dengan Mental Health sebagai variabel mediasi pada PT. XYZ. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisinoer. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan model Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini yaitu: (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Work Life Balance terhadap Burnout dibuktikan dengan nilai path coefficient (-0,47) dan nilai p-value (0,002 < 0,05). (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Demand terhadap Burnout dibuktikan dengan nilai path coefficient (0,467) dan p-value (0,000 < 0,05). (3) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Mental Health terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai path coefficient (0,143) dan p-value (0,271 > 0,05). (4) Mental Health tidak dapat berperan dalam memediasi pengaruh antara Work Life Balance terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai dengan path coefficient mediasi (0,121) dan p-value (0,282 > 0,05). (5) Mental Health tidak dapat berperan dalam memediasi pengaruh antara Job Demand terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai path coefficient mediasi (-0,026) dan p-value (0,411 > 0,05).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Acker, G. (2011). Burnout Among Mental Health Care Providers. Journal of Social Work, 475-490.
Anak Agung Rai, T. (2016). Kesehatan Mental Sumber Daya Manusia Para Guru. Jurnal Kajian Pendidikan Widya Accarya. Universitas Dwijendra, issn no. 2085-0018.
Aniesa Mulya Diana, A. F. (2020). Hubungan Antara Job Demand Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Burnout. Journal Of Business and Innovation Management, Volume 3 Nomor 1.
Arrozak, M., dkk. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Mitra Jaya Company Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(21), 1-24.
Baka, L. (2015). Does Job Burnout Mediate Negative Effects of Job Demands on Mental and Physical Health in a Group of Teachers? Testing The Energetic Process Of Job Demands – Resources Model. International Journal of Occupational Medicine and Environment Health, 335-346.
Baka, L. (2015). The Effect Of Job Demands On Mental And Physical Health In The Group Of Police Officers Testing The Mediating Role Of Job Burnout. Central Institute For Labour Protection - National Research Institute.
Bimantari, P. (2015). Pengaruh Job Demands, Personal Resources, dan Jenis Kelamin Terhadap Work Engagement. Instituional Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, 0115-11-24497;1718 .
Chairina, R.R.L. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Dewi, N. N. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada BTN Syariah Malang.
Ema, A. (2004). Peranan Dimensi-Dimensi Biokrasi Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Pysche, 1.
Farisa Alyani Desnithalia, H. P. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Fear of Covid-19 terhadap Burnout pada Perawat Rumah Sakit . Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1141.
Febriyani, S. A. (2020). Pengaruh mental Health, Job Insecurity dan Work Stress Terhadap Turnover Intention dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Masinis UPT Manggarai di PT.KCI).
Gyorffy, Z. D. (2016). Workload, Mental Health and Burnout Indicators Among Female Physicians. Human Resources for Health, 14-12.
Harvey, S. P. (2009). Mental Health and Employment : Much Work Still to Be Done. The British Journal of Psychiatry : The Journal of Mental Science, 201-203.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Perkasa.
Indah Rohyani, P. B. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia di Kebumen. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis., Vol.18 No.2.
Jazilah, B. (2020). Analisis Pengaruh Job Demand Terhadap Work Engagement Melalui Burnout. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 8 Nomor 3.
Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Career Plateau terhadap Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan OCB Perawat Rumah Sakit Haji Surabaya. Jurnal Widya Manajemen dan Akuntansi, Vol.7 No.1 April 2007.
Kris Hekayanti, P. Y. (2021). Pengaruh Work Demand dan Work Home Interference Terhadap Burnout pada Perawat Wanita RS. Jasa Kartini. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,Ekonomi & Akuntansi), 1377-1397.
Maghfiroh, V. (2022). Moderasi IT Capability terhadap Hubungan Proses Bisnis Perusahaan dengan Kinerja Karyawan PT. Eratex Djaja Tbk. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Nugraha, A. M. (2018). Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement pada Staff Karyawan RSU Dr Wahidin Sudirohusudo - Makassar.
Oktarina, A. N. (2017). .Pengaruh Job Demand Pada Burnout dengan Job Resource dan Personal Resource sebagai Pemoderasi : Studi pada PT Kusumaputra Santosa Karanganyar. Prosiding Seminar Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. Prosiding Seminar Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Vol 3, No.1.
Pangemanan F., L., Pio R., J., Tumbel T., M. (2017), Pengaruh Work-life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan kerja, Jurnal Administrasi Bisnis, Program studi Administrasi Bisnis , Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, Indonesia.
Purba, D. A. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi.
Raphael.M.Herr, A. E. (2021). Personality type matters : Perceptions of job demands, job resources, and their associations with work engagement and mental health.
Riadi, M. (2017). Keseimbangan Kehidupan Kerja ( Work- Life Balance ).
Rohmah, S. L. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung. Program Studi Manajemen, FakuItas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia.
Rohmawati, I. M. (2016). Pengaruh Job Demands Terhadap Burnout dan Engagement Dengan Teamwork Effectiveness Sebagai Variabel Moderasi Pada Polres Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya.
Sari, M. J. (2017). . Pengaruh Job Demand & Job Resource Terhadap Burnout Diemdiasi Oleh Work Engagement Dan Moderasi Masa Kerja Pada Perawat Di Panti Jompo Milik Pemerintah Kota Surabaya.
Siregar, L. L. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout pada Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Sumatera Utara.
Snoeren, F. (2022). The Effect Of Job Demands On Mental Health And The Moderating Role Of Personality. Department Of Human Resource Studies, Tilburgh University.
T.M Fashola, A. K. (2018). Perceived Job Demand and Work- Life Balance as Predictors of Mental Health among Practicing Nurses in Government General Hospitals in Ibadan metropolis, Nigeria. Journal of Sociology, Psychology and Antropology in Practice, 9 number 1.
Thanawatdech, Thirapatsakun, C. Kuntonbutr da P. Mechinda. (2014). The Relationships among Job Demands, Work Engagement and Turnover Intentions in the Multiple Groups of Different Levels of Perceived Organizational Supports. Universal Journal of Management 2(7): 272-285.
Thoriq Ramadhan, S. R. (2022). Hubungan antara Work Life Balance Dengan Burnout Pada Karyawan di PT. Wom Finance Pusat Jakarta. Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 126-132.
Widada & Aruman, Akhmad. (2020). Sukses Bekerja Pensiun Bahagia. Bogor: IPB Press
Xiao-Rong Jiang, J.-J. D.-Y. (2017). Coping Style, Job Burnout and Mental Health of University Teachers of the Milennial Generation. . Eurasia Journal of Mathematics Science and Technology Education.
Yanuar Surya Putra, H. M. (2010). Pengaruh Faktor Job demand terhadap Kinerja dengan Burnout sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Bagian Produksi PT.Tripilar Beton Mas Salatiga.
Yener, M., & Coskun, Ö. (2013). Using Job Resources and Job Demands in Predicting Burnout. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 99, 869–876.