Pengaruh Work ethich, Career Development, Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas sebagai Moderasi PT NDY
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi, terutama pada perusahaan jasa outsourcing. Namun, penelitian sebelumnya jarang mengkaji secara terpadu pengaruh etika kerja, pengembangan karier, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dengan melibatkan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini mengisi kesenjangan tersebut dengan menganalisis bagaimana loyalitas memperkuat atau melemahkan hubungan antarvariabel tersebut.Keunikan penelitian ini terletak pada penggunaan model terintegrasi yang menguji pengaruh langsung dan moderasi secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, melibatkan 43 karyawan PT Narendra Dewa Yoga di Kota Bengkulu.Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja, pengembangan karier, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, loyalitas terbukti memperkuat pengaruh ketiga variabel tersebut, menegaskan perannya sebagai moderator yang signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang menekankan pentingnya etika, pengembangan karier, dan komitmen organisasi, serta mendorong loyalitas untuk meningkatkan kinerja secara menyeluruh.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.J.Jayasekara. 2021. “Employee Loyalty And Organization’s Role: A Case Study Based On Export Oriented Manufacturing Company, Sri Lanka.” Economics, Commerce and Trade Management: An International Journal (ECTIJ) 3.
Ali Memon, Mumtaz, Rohani Salleh, and Mohamed Noor Rosli Baharom. 2017. “The Mediating Role of Work Engagement Between Pay Satisfaction and Turnover Intention.” International Journal of Economics, Management and Accounting 25(1):43–69.
Balbed, Ammar, and Desak Ketut Sintaasih. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajamen 8(7):4676–4703.
Basmar, Nur Azizah. 2019. “Pengaruh Prinsip Integritas, Objektivitas Dan Perilaku Profesional Terhadap Kualitas Audit Pada Kap Kota Makassar.” Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo 5(2):89–99. doi: 10.35906/jep01.v5i2.404.
Emita, Isyana, Eneng Iviq Hairo Rahayu, and Henny Armaniah. 2023. “Kinerja Karyawan Yang Dipengaruhi Oleh Kepuasan Kerja Dan Self-Efficacy Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi 4(2):276–88. doi: 10.37012/ileka.v4i2.1993.
Ghozali, and Latan. 2020. “Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS. 3.0. Universitas Diponegoro.”
Gustina, Dicha dwi. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Rsud Dr. Moewardi Surakarta).” 1–73.
Hasibuan, M. S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: bumi aksara.
Hastuti, Nadia Tri, and Ugung Dwi Ario Wibowo. 2020. “Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) Dan Organizational Commitment (Oc) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perawat Tetap.” PSIMPHONI 1(1):1–9.
Joseph, Hair, Tomas, Hult, M. Christian, Ringle, and Marko Sarstedt. 2017. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Lumiu, Charlos Alexander, Riane J. Pio, and Ventje Tatimu. 2019. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis 9(3):93. doi: 10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100.
Mansur, Amril. 2017. “Etika Profesi: Sebuah Upaya Pengapresiasian Etis-Filosofis.” Al-Fikra : Jurnal Ilmiah Keislaman 3(2):200. doi: 10.24014/af.v3i2.3746.
Meyer, John P., and Natalie J. Alien. 2019. “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment.” Human Resource Management Review 1(1):61–89. doi: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z.
Sari, Doni Kartika, and Nur Khasanah. 2021. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA) 3(3):537–57. doi: 10.32639/jimmba.v3i3.887.
Sari, Meita Sekar, and Muhammad Zefri. 2019. “Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, Dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura.” Jurnal Ekonomi 21(3):308–16.
Sari, Rani Puspita. 2017. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru).” Jom Fisip 4(2):1–10.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.